ZZP of Loondienst: Wat Past Bij Jou als Monteur?

De installatietechniek is altijd in beweging. Projecten komen en gaan, en steeds meer monteurs staan voor de keuze: blijf ik ZZP’er of kies ik voor een vaste baan? We zien dat veel zelfstandigen moeite hebben met het vinden van nieuwe projecten, mogelijk door de handhaving van de Wet DBA. Tegelijkertijd overwegen sommige ZZP’ers om terug te keren naar loondienst, terwijl anderen zich niets aantrekken van de nieuwe regels. Wat is voor jou de beste keuze? Laten we de feiten op een rij zetten!

ZZP vs. Loondienst: De Voor- en Nadelen

De keuze tussen zelfstandig blijven of in dienst treden hangt af van jouw voorkeuren en situatie. Hier zijn de belangrijkste verschillen:

ZZP (Zelfstandig zonder Personeel)

✅ Vrijheid & Flexibiliteit – Jij bepaalt je opdrachten, tarieven en werktijden.
✅ Hoger uurtarief – Vaak verdien je per uur meer dan in loondienst.
✅ Fiscale voordelen – Zelfstandigenaftrek en MKB-winstvrijstelling kunnen je belastingdruk verlagen.
❌ Onzekerheid – Minder vaste projecten, vooral nu de handhaving van de Wet DBA strenger lijkt te worden.
❌ Eigen administratie – Boekhouding, verzekeringen en pensioen moet je zelf regelen.
❌ Geen doorbetaling bij ziekte & geen vakantiegeld – Geen werk = geen inkomen.

Vast Dienstverband

✅ Vaste inkomsten & zekerheid – Elke maand salaris, betaald verlof en doorbetaling bij ziekte.
✅ Pensioen & Sociale Zekerheid – Geen gedoe met verzekeringen, je werkgever regelt dit voor je.
✅ Ontwikkelingsmogelijkheden – Vaak meer kans op opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
❌ Minder vrijheid – Je hebt minder zeggenschap over je werkuren en projecten.
❌ Lager uurloon – Je verdient minder per uur dan als ZZP’er, maar krijgt daar wel zekerheid voor terug.
❌ Minder belastingvoordelen – Geen zelfstandigenaftrek of MKB-winstvrijstelling.

Hoe Bereken Je Wat Je Echt Overhoudt?

Veel monteurs denken dat ZZP financieel aantrekkelijker is omdat het uurtarief hoger ligt. Maar dat is niet het hele plaatje. Een werknemer krijgt vakantiegeld, doorbetaalde vakantiedagen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte, terwijl een ZZP’er dat zelf moet regelen. Laten we een eerlijke vergelijking maken!

 1. Wat verdient een werknemer netto per jaar inclusief voordelen?

We nemen als voorbeeld een bruto salaris van €3.500 per maand, oftewel €42.000 per jaar.
- Netto salaris (afhankelijk van belastingtarieven) → ± €2.700 per maand. Dit komt neer op €32.400 netto per jaar.
- Vakantiegeld (8% van €42.000) → Bruto €3.360, netto ± €2.000
- Doorbetaalde vakantiedagen (10% van jaarsalaris) → Bruto €4.200, netto ± €2.500
- Pensioenbijdrage werkgever (5%) → Bruto €2.100, netto voordeel afhankelijk van latere uitkering
- Doorbetaling bij ziekte (stel 5 ziektedagen per jaar = 2% extra waarde) → Bruto €840, netto ± €500
Totaal netto inkomen inclusief voordelen
€32.400 (netto salaris) + €2.000 (vakantiegeld) + €2.500 (vakantiedagen) + €500 (ziekte) = ± €37.400 netto per jaar (Pensioen laten we buiten beschouwing omdat het pas later wordt uitgekeerd en lastig direct mee te nemen in het netto inkomen.)

2. Wat moet een ZZP'er verdienen om hetzelfde over te houden?

Een ZZP’er moet netto €37.400 per jaar overhouden en betaalt:
- Gemiddeld 40% belasting over de winst (afhankelijk van aftrekposten en schijfverdeling).
- Kosten zoals verzekeringen, pensioen en administratie (~€10.000 per jaar).
- Geen vakantiegeld, doorbetaalde vakantiedagen of ziekte-uitkering.

Rekensom voor een ZZP'er

1. Gewenst netto inkomen = €37.400
2. Benodigde bruto winst vóór belastingen (rekening houdend met 40% belasting) = €37.400 / 0,6 = €62.333
3. Tel hierbij de vaste kosten op (pensioen, verzekeringen, administratie, gereedschap, etc.) → + €10.000
4. Totale benodigde omzet als ZZP’er = €72.333 per jaar
5. Uurtarief berekening (uitgaande van 1.500 declarabele uren per jaar): €72.333 / 1.500 uur = ± €48 per uur
➡️ Denk goed na over het benodigd uurtarief om financieel gelijkwaardig te blijven aan loondienst en de eigen risico's zoveel als mogelijk af te dekken.

Wat Betekent de Wet DBA voor ZZP'ers?

De Wet DBA is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het doel? Voorkomen dat mensen als ZZP’er werken terwijl ze eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn. Maar… de regels zijn onduidelijk en lastig te handhaven. Sterker nog: de overheid kreeg het zelf niet goed geregeld en heeft de handhaving opnieuw uitgesteld! Toch merken we dat sommige opdrachtgevers voorzichtiger zijn geworden met het inhuren van ZZP’ers. Dit kan een verklaring zijn voor de afname van beschikbare projecten. En nu?

Als je als ZZP’er wilt blijven werken:

✅ Zorg dat je echt zelfstandig opereert (meerdere opdrachtgevers, geen gezagsverhouding).
✅ Gebruik duidelijke opdrachtovereenkomsten.
✅ Houd rekening met een mogelijk striktere handhaving in de toekomst.

Conclusie: Wat Kies Jij?

Er is geen goed of fout, het hangt af van wat jij belangrijk vindt. Wil je vrijheid, afwisseling en kans op een hoger inkomen? Ga dan voor ZZP, maar denk goed na over je uurtarief en de risico’s. Zoek je stabiliteit, zekerheid, persoonlijke ontwikkeling en minder gedoe met administratie? Dan is een vaste baan wellicht de betere keuze. Twijfel je nog? Bij Brisk Techniek helpen we monteurs met het vinden van de juiste baan. Neem contact met ons op en we kijken samen naar de beste match voor jou!